Зверек по имени МЕЧТА

По-правде мечты сбываются редко и не у всех. Вот многие ли из нас девочки стали балеринами, и многие ли мальчики космонавтами как мечтали в детстве? 

Таинственность мечты заключается в том, что вот Она есть, но как, когда и кем она осуществится не понятно, потому что это мечта… это нечто такое желанное и далекое одновременно.

В Книге слов мы можем найти следующее определение: мечта  — это заветное желание; желаниеэто средняя степень воли, между простым органическим хотением, с одной стороны, и обдуманным решением или выбором — с другой. Т.е. это нечто такое, что было бы очень желанно, но как-то туманно и маловероятно; нечто дорогое для нас, с неопределенным, переходным статусом от «придумки» до реально намеченного плана действий.

И действительно, когда мы говорим о мечтах –  настроение меланхолично-романтичное. От сюда и выражения: детская мечта, мечта заветная, мечта несбыточная…  А когда о реальном достижении, успехе –  о том,  что цель была достигнута, а это уже совсем другой термин и понятие.

Получается, мечта – еще не цель, а успех и реальные достижение – связывают с целью, тогда зачем такой зверек по имени «мечта»? Давайте разбираться вместе!

Мечта нам строить и жить помогает! Мечта – это хорошо. Мечта – это нечто родом из детства. У каждого из нас в детстве была мечта. С мечтой радостней, без мечты все прозаично и серо. Мечтать полезно и вот почему.

— Люди, у которых есть мечта, более оптимистичны, радостны и позитивны. И, наоборот, отказ от фантазий, и жизнь делает пресной. От тех, кто скептически относится к мечте – веет определенной сухостью и цинизмом.

— Наши детские и юношеские мечты выполняют важную функцию – дают представление о «векторе» как и куда двигаться, какую профессию выбирать, к чему стремиться. Наличие мечты окрыляет нас, дает энергию и вдохновение переводить фантазии в конкретные цели, разрабатывать план действий и достигать, достигать, достигать…

— Очень часто именно красивый намечтавшийся нам в детстве образ «идеального Я» и помогает добиться успеха в жизни. По мере взросления и становления личности, мечты трансформируются, видоизменяются, но энергию для достижения мы можем и обязаны использовать для своего же блага. «И что же, Людочка, изменили мечте? – «Нет, просто мечту изменила!» Кто в детстве мечтал стать космонавтом – может стать пилотом первого класса, а мечта об актерской карьере – воплотиться в не менее публичную журналистскую деятельность и т.п.

— Когда человеку многое интересно, о многом мечтается, больше и планируется, «запускается в работу» и реализовывается. Люди, которые мало хотят – мало и получают!

Мечтать невредно, вредно не мечтать! Еще великий ученый, физиолог, психолог И.П.Павлов говорил, что в нашем воображении возникают уже существующие образы просто в новых для нас комбинациях, т.е. в мечтах нет ничего такого, чего не могло бы быть на самом деле. Это означает, что в принципе для каждой мечты может загореться «зеленый свет» и простелиться «красная дорожка» для ее реализации.

Вспоминаются слова Золушки «как же это вредно не получать то, чего очень хочешь, тем более когда ты этого заслуживаешь». Неосуществленные мечты это действительно вредно и опасно, часто проносятся болью, досадой и чувством несостоятельности через всю жизнь.

Что же мешает реализации мечты? А ничего…вот ровным счетом ничего. Даже лень как самое распространенное «заболевание» и препятствие — вовсе не препятствие, если грамотно подойти к самому процессу мечтания. Визуализация и позитивное мышление очень хорошо и полезно, но вот для воплощения, чтоб сказка стала явью — объективно мало.

Выделим на наш взгляд три основных составляющих успешной реализации Мечты.

1. Энергия (сила и качество хотения).

2. Навык (привычка) мечты переводить в цели.

3. Концептуальное понимание и принятие народной мудрости: «под лежачий камень вода не течет» и «чудеса надо творить своими руками».

Теперь кратко в обратном порядке.

Мечта, как образ, фантазия, и ее конечная цель, достигнутый результат — два берега одной реки, и если не проложить «мост», то мечта так и останется красивой, но далекой и несбыточной.

Мало лежать на печи и есть калачи. Тот минимум, который помог Емеле стать красавцем писаным и получить полцарства в придачу – был поход к проруби за водой, и остается только гадать «случайно» ли там нарисовалась щука?!

К сожалению, часто взрослых воспитать уже поздно. Поэтому важно с самого детства показывать ребенку – что мечты сбываются, когда прикладываются определенные усилия и старания.

Все мы в детстве мечтали – о кукле Барби, о железной дороге, а кто после детского сада намеревался сразу идти в космонавты. Тогда нашими волшебниками были родители и Дед Мороз. Мечты исполнялись, правда, с определенными условиями: надо быть хорошими мальчиками и девочками. Мы старались и мечты осуществлялись!

Малыш 2-3 лет понимает, что Дед Мороз приходит только к послушным деткам, в 4-5 – что подарки получают те, кто складывает игрушки, сам умеет одеваться, кушать, в 6-7 – за прилежное старание в учебе и тягу к знаниям. Это своеобразный альянс, сотрудничество, партнерство между Дедом Морозом (выполненной мечтой) и нами. Важно чтобы возникла связь – что мечта сбывается тогда, когда я прилагаю усилия, стараюсь, что-то делаю.

Подросткам важно дать возможность «прикоснуться» к своей мечте, узнать ее, потрогать. Например, современная подростковая мечта стать банкиром или директором  АЗС. Хорошо, а как? На самом деле часто непонятно как с пункта А достичь желанного и туманного пункта В. Вот многие мечты так и остаются «лежать на полках». С похожими проблемами и мы сталкивались в свое время, предавая свои мечты и только единицы срывались «с печки», отрывались от маминых пирожков и юбки и ехали поступать в театральный, авиационный или в экспедицию, т.е. разведка боем.

Помогите ребенку и не поленитесь сами разработать «бизнес-план», для того, что бы обозначить шаги, пункты, действия которые необходимо предпринять, для достижения своей мечты, перевести мечту в цель. Съесть слона целиком сложно, а значит лень, а по кусочкам можно, даже интересно, потому что хоть и маленькие, промежуточные, но победы – подбадривают. Такое рассмотрение мечты под лупой, пусть и делает ее более приземленной, но и более реальной одновременно, а заодно дает возможность разобраться того ли хотим на самом деле. Ведь быть футболистом Премьер-лиги – модно и почетно, но важно еще учитывать готовность к постоянным тренировкам, режиму и т.п. Таким образом, вырабатывается навык подходить к своей жизни творчески и с энтузиазмом.

И, наконец, энергия для новых свершений как раз и появляется в радости достижения. Вспомните, как только у Вас что-то получилось, столько появляется радости и энергии, что кажется можно горы свернуть, а новые планы и мечты прямо таки захлестывают. Это как раз энергия положительного опыта осуществления мечты, и это замечательный плацдарм для новых и новых свершений.

Вместо эпилога. Резюме.

Если рассматривать мечту как трамплин, мощнейший ядерный заряд своего желания для достижения поставленной цели – тогда мечта неотъемлемая составная успеха и самореализации, когда человек занимается тем, чем хочет, работает над реализацией своей мечты, не ленится, а усердно задействует все свои умения, потенциалы и энергетические ресурсы.

Мечта делает жизнь более осмысленной, придает значимости действиям и стараниям, определяет направленность деятельности. А вот достигнутая цель – осуществившаяся мечта это тот  ресурс, который позволяет видеть жизнь в самых ярких, красочных и позитивных цветах, любить и уважать себя и других, творить «обыкновенные чудеса» на радость себе и своим близким. Мечтайте на здоровье!

 

 

В чем сила, брат?

Ленин и Гитлер, Есенин и Пушкин, Остап Бендер, наконец – яркие личности и истинные ораторы! Не вдаваясь в гуманистические и политические дискуссии нельзя не согласиться, что это были Великие Лидеры, за словом которых, написанным или произнесенным, шли толпы, совершались перевороты, ломались судьбы, и…. создавалась история!

Убедительный, харизматичный, уверенный, артистичный, влиятельный, интересный – человек который умеет говорить, управлять собственной речью и собой – может и не совсем прилежный семьянин, но оратор истинный.

Люди, которые умеют, в зависимости от ситуации, то кратко и лаконично, то красноречиво и живописно выразить мысль, изложить нужную информацию, заразить идеей, заставить искренне им поверить душой и сердцем – были, есть и наверняка будут лидерами, людьми, которые сами создают себя и свою судьбу.

Умение себя преподнести, красиво «подать» – является одной из составляющих личной эффективности, но сегодня на него спрос как никогда высок! Сегодня когда карьера человека и его жизненный успех зависит от него самого – эта характеристика выходит на один из первых планов. Встречают по одежке, по походке, по мимике, жестам и…… слову!

Насколько вопрос стоит остро – решаете сами, ответив для себя – может ли быть эффективным руководитель, который не убедителен для своих подчиненных? Может ли быть успешным менеджер – который неуверен в глазах клиентов и коллег? Как можно претендовать на вакантное место в перспективной компании  — если у кандидата, простите пожалуйста, потеют ладошки и он нервно теребит подол своего пиджака? Стоит ли влюбляться в королеву – если прося руки ее, вы заикаетесь не от любви, а от волнения и нехватки слов?:)

Быть оратором – это не роскошь, это обязательное требование к современному человеку. Радует то, что сила, потенциал и резервы есть у каждого из нас в середине нас самихJ.

— Если Вы хотите говорить красиво и легко

— На подготовленные темы и экспромтом,

— Выглядеть уверенно и получать удовольствие от выступления

— Быть убедительным,

— Говорить (или молчать) выразительно и харизматично

– приглашаем Вас посетить наш сайт и убедиться в том, что ЭТО легко и приятно, увидеть, как обычные люди становятся ораторами, и, возможно, встретить там своих знакомых.

Наш клуб Ораторов, для:

— Депутатов и адвокатов

— Для топов и менеджеров

— Для работодателей и соискателей

— Для преподавателей и студентов

— Для молодых людей и очаровательных девушек.

— Для всех кто желает раскрыть в себе талант оратора и стать более уверенным и повысить личностную эффективность.

Будем рады встрече с Вами на наших тренингах ораторскому мастерству!

С уважением,

                    Татьяна Василевская

Украина, г.Киев, ул. Дегтяревская 21

Тел. (044) 592-15-11

Моб. (093) 520-81-78

         (063) 952-60-02

e-mail: psihilig_t@mail.ru

http://www.profitpartner.com.ua

 

Сегодня модно быть оратором! Или Что наша жизнь? Игра!

Как раз сидя в зале (как минимум перед телевизором), легко заметить, что не играя 

с жизнью, а живя играючи – мы более раскованы, свободны, уверенны и…….эффекти-

вны! К слову, Один  из лучших тренеров по ораторскому искусству на постсоветском 

пространстве, коуч, психолог, синтон-тренер Олег Болсунов, считает, что это как раз 

чуть ли не основное задание наших тренингов по ораторскому искусству – научить 

участников быть классным оратором и получать удовольствие от выступления.

Согласитесь, что утром проспав на работу – важно «искусно» об этом сообщить начальству; в обед на переговорах – убедить клиентов (несмотря на то, что тебе сегодня и дали нагоняй) – в том, что ты самый компетентный и ценный сотрудник компании; а вечером на свидании…сами придумаете каким и зачем надо быть вечерами на свидании, чтобы наутро опять быть искусным оратором перед начальствомJ.

У ораторского мастерства много составляющих, тем и подтем, и все они равно важны, ни одна не заменяет другую. Ведь если даже говорить красиво и при этом теребить свой подол – никто слушать не будет, все будут смотреть на подол и чувствовать волнение выступающего. А если самоуверенно и пафозно вещать черте что?  Так же минуты на две,  не более. Задача на тренинге – показать насколько равно важны все составляющие – от выражения лица и походки до пауз в речи в нужное время и нужном месте. В группе мы формируем навыки правильной и красивой речи, подготовки презентаций и владения аудиторией – а оттачиваем навыки уже дома, и как говориться «в поле» применяет приобретенные способности, потому как разницу каждый участник по себе чувствует уже в первый день тренинга.

Артисты же репетируют всегда – но они и подготовлены всегда. А кто из нас в детстве не мечтал сорвать овации?!

- Уверенно,  ясно и просто выражать мысли,

- Заинтересовать слушателей, от одного до стадиона

- Расположить к себе, заразить аудиторию своей идеей

- и………………при этом получать удовольствие, быть в образе – профессионально (достойно) исполнять свое соло не хуже народного артиста.

 

Ведь Слово человека – его судьба! Согласитесь, словом стоит уметь владеть!

 

Украина, г.Киев, ул. Дегтяревская 21

Моб. (093) 520-81-78

       e-mail: psiholog_t@mail.ru

http://www.profitpartner.com.ua

 

 

 

«Інколи краще жувати, аніж говорити» Или Встречают по одежке…

Слово, которое глаголит человек – это его одежда, нарядная или не очень у кого как.

По легкости и ясности изъяснения – судят по образованности персоны, по умению владеть собой и управляться аудиторией – об уверенности и харизматичности, по тому как двигается, улыбается, жестикулирует – мы, черт знает каким десятым чувством, определяем для себя верить этому человеку или нет.

Олег Болсунов – тренер и коуч с многолетним опытом обучения ораторскому мастерству – убежден, что самый большой дар человека самого себе – умение говорить. Ораторское мастерство мы можем эффективно применять или применять неэффективно ежедневно, во всех сферах и направлениях жизни и карьеры. Ораторскому искусству нужно учиться!  Ведь одна из самых характерных личностных черт человека – это его умение говорить, изъясняться в конце концов. Вот только стоит человеку открыть рот – и сразу становиться понятно «кому краще жувати, а кому говорити».

Тем более что сегодня мы все чаще слышим о конкуренции. Конкуренция рынков сбыта, организаций, конкуренция внутри компаний между сотрудниками. Такое положение дел бодрит однозначно. И не так уже надеемся на «замолвленное словцо», потому как практически у каждого есть возможность, и даже требуется показать себя, проявить, т.е. быть конкурентоспособным. И как ни крути то как мы говорим, как выглядим, как презентуем себя на вольные или рабочие темы – это наше личное мастерство оратора – ораторское мастерство.

Нас этому пытались понемногу научить в школе – требуя с выражением рассказывать стихотворения, или приглашая в драматический кружок – но большинство из нас тогда еще не понимали значимость и важность владения навыками ораторского мастерства. А ведь лидерами в подростковых коллективах были именно те ребята, которые талантливо осваивали ораторское искусство.

И тем более, что этому делу, скажу Вам, учиться и приятно и интересно. Надо просто задаться целью и посвятить себе любимому несколько дней всецело и несколько минут потом ежедневно до полного овладения искусством оратора.

А с умением  презентовать себя, и часы Ролекс, и стильный чемодан, и ботинки из крокодиловой кожи будут однозначно убедительным аргументом в вашем личном успехе!

Найти куда пойти обучаться, подобрать нужную программу, выбрать сильного тренера – сегодня это легко! Желаем Вам успехов на пути к совершенствованию и правильный решений!

 C уважением,

              Татьяна Василевская

 

Украина, г.Киев, ул. Дегтяревская 21

Тел. (044) 592-15-11

Моб. (093) 520-81-78

         (063) 952-60-02

e-mail: psihilig_t@mail.ru

http://www.profitpartner.com.ua

 

Целедостижение…или как достигнуть цели и не «промазать»!

Идеализм, скажите Вы? Возможно, отчасти… тут напрашивается другой вопрос: а если «промазать», т.е. стараться-стараться, прикладывать все усилия и ресурсы, а того «кайфа» от достигнутого не  чувствуешь? Бывает, что все вроде бы ОК, получилось, сбылось и реализовалось…но с таким интервалом во времени, что уже и не  актуально, и даже как-то грустно…

В чем секрет этого точного попадания?

  • в искренности своих целей (то, над чем мы так самоотверженно трудимся и добиваемся, называя целью, действительно ли принесет нам желаемую радость?),
  • правильной постановки целей (не завысить и не  занизить себя, свои силы и возможности )?
  • в тайменеджменте (добиваться поставленных целей ВОВРЕМЯ)?
  • в грамотно выбранной стратегии достижения (шаги, ресурсы, методы)?…

 Друзья, у меня есть цель – высокая и светлая, которую я обязательно достигну…и у меня есть вопросы, на которое мне обязательно получить ответ.

Первый мой шаг (предлагаю как вариант): планирую пойти на  трениг по «Целедостижению» (как раз в моей компании такие проводятся)…и отвечу для себя на вопросы, выберу методы и стратегию для достижения МОЕЙ ЦЕЛИ…ведь это же моя цель, моя жизнь, и никто не достигнет ее вместо меня…может только помочь и поспособствоватьJ. И чтобы «потом не было мучительно больно от бесцельно прожитых дней» — я выбираю ДЕЙСТВОВАТЬ!

Все что написано выше – всего лишь моя гипотеза, мои мысли…

Я буду искренне рада, Вашим мыслям по этому такому актуальному вопросу. С удовольствием пообщаемся на тренинге. Пишите, звоните и до встречи!

 

C уважением,

              Татьяна Василевская

 

Украина, г.Киев, ул. Дегтяревская 21

Тел. (044) 592-15-11

Моб. (093) 520-81-78

         (063) 952-60-02

e-mail: psihilig_t@mail.ru

http://www.profitpartner.com.ua

 

Эффективные отношения с начальством и подчиненными

Первое, на мой взгляд, с чего может пойти все наперекосяк – это ошибки на входе. То есть когда мы ищем работу (берем на должность сотрудника) – обязательно обратим внимание на объем работы, перспективу, заработную плату (опыт работы, практические навыки, позиционирование по з/п ….), и только интуитивно, почти никогда не озвучиваем наши ожидания/требования относительно человеческих качеств, ожиданий от коллектива, руководителя, сотрудника. В итоге, вполне оправдываемая скромность в требованиях на собеседовании – может часто играть против нас, давать ложную информацию. Ошибка на входе.

Возможно, несколько дерзко, но, по крайней мере, честно, когда с самого начала озвучиваются реальные ожидания от друг друга, отношения строятся на взаимном интересе и потребности как со стороны работодателя (руководителя), так и сотрудника (подчиненного). И не всегда ключевым моментом является только финансовая сторона, это может быть и перспектива карьерного роста,  и комфорт в коллективе, и возможность самореализации и т.п. По заданным «параметрам» строится совместное сотрудничество.

Каждый день мы выполняем задания или даем поручения – и от того насколько полно и верно мы понимаем друг друга, требования, вопросы, взаимные ожидания – зависит и взаимный комфорт в работе, и успех в целом.

Согласитесь, что определенно важным в работе и общении, как в коллективе, так и с руководителем (починенным), являются человеческие качества – т.е. в каждом конкретном случае при «форс-мажоре» или обыкновенной рабочей ситуации – главную роль играет человеческий фактор каждого из нас.

Радует то, что сегодня рынок труда позволяет найти руководителя и сотрудника «по душе»J, и это не поверхностная симпатия, это серьезный и профессиональный подход, и ориентация на долгосрочное и эффективное сотрудничество плечом к плечу.

Для меня, например, руководитель, в первую очередь, мой учитель — у которого есть чему учиться, и хочется; чье мнение авторитетно, а оценка значима; советы и рекомендации важны, а критика ценна. Мой руководитель, так же как и я, заинтересован в моем профессиональном становлении и развитии, и для меня, конечно же, важно оправдать высокое доверие и привнести пользу в его, т.е. наше общее дело.

Вы можете улыбнуться, но собираясь на собеседование или просматривая резюме, ответьте, на всякий случай, для себя «у какого руководителя Вы бы хотели работать?» / «какого сотрудника Вы бы хотели видеть у себя в Компании».

Почему мы начали с личных ожиданий и требований каждой стороны?

Проведя мини-социологический опрос своих друзей и коллег – выяснилось: что в принципе, как и руководитель, так и подчиненный ждут от друг друга, в первую очередь, действительно личностных качеств: уважения, честности, ответственности, умения профессионально и по-деловому подойти к решению любого вопроса и задачи, умения чувствовать ситуацию, тактичность, этичность… Что это —  личные качества или показатель профессионализма, компетентности и зрелости – у каждого по-разному.

Пусть в целом руководитель — замечательный шеф, строгий и справедливый, а подчиненный – милый малый, но дружба дружбой, а служба службой…и  когда возникают разные рабочие моменты, так же важны человеческие характеристики и качества, правда, уже более высокого уровня организации.

Формула «Позитив – Конструктив – Ответственность» Николая Козлова – является основой и залогом качественного общение и сотрудничества каждого эффективного человека и делового в первую очередь. Данная формула — проверенна временем, и подтверждена успешным развитием и становлением многих компаний, а так же  рождением многих талантливых руководителей.

Итак…Позитив. Даже если кто-то еще не знаком с мыслями Николая Козлова по этому поводу, то все равно превратно понять или истолковать данное слово сложно. Можно интерпретировать, например,

— как благодарность сотруднику/компании, за реальные заслуги / доверие;

— веру в возможность урегулирования спорных моментов и дальнейшее плодотворное сотрудничество;

— уважение к личности, в конце концов, и признание права на ошибку;

— это поддержка и оценка значимости и важности вклада каждого в компанию, дополнительная мотивация и лояльность.

На мой взгляд, позитив – это умение сохранять взаимоуважение в любых ситуациях и верить в существование выхода даже из самых сложных. 

Конструктив: это когда  вместо фраз «у меня не получилось», «не успел», «одни палки в колесах» —  разговор по существу «мне необходимо с Вами посоветоваться, как лучше поступить», «это будет сделано завтра к 14.00», «мне для решения данного вопроса необходимо ваше участие», «давайте обсудим».

Данные обороты, конечно, можно рассматривать как некую манипуляцию, но в тоже время это профессиональная провокация и стимуляция с Вами разговаривать по-деловому, а не как с маленьким нашкодившим ребенком: «почему ты этого не сделал?», «сроки поджимают, и что же ты себе думаешь?», «почему ты мне сразу не сказал?». Во всяком случае, лучше составить план работы на день и согласовать приоритеты, нежели до головокружения делать «то не знаю что», а потом еще и по этой же голове получитьJ. 

Конструктивное общение — это качественное общение, ориентированное на решение конкретной задачи. Так взаимодействуют  «взрослые», партнеры, профессионалы, которые не тратят время на пререкания или оправдания. Руководители – люди с огромным количеством дел и постоянном дефицитом времени. Так что если вы избавите их от «распускания нюнь», и конструктивно предложите что-то толковое, может не расцелуют, но спасибо обязательно скажут, пусть даже и в уме;)

Ответственность.

Ответственность штука хитрая: с одной стороны, чем больше наша зона ответственности —  тем больше горизонтов перед нами открывается, с другой же стороны —  и спросу так же больше.

Только действительно, если уж мы приняли решение работать в этой Компании / принять на работу данного сотрудника – это автоматически накладывает определенные взаимные обязательства. А как же иначе?

Брать или не брать на себя дополнительные обязательства, проявлять ли инициативу, брать удар на себя и мужественно справиться с очередной «невыполнимой» задачей – опять таки решать каждому в индивидуальном порядке. Но важно чтобы ко всему заявленному вами —  Вы относились с максимальной ответственностью. Это заслуженно вызывает уважение, как к личности, так и к профессионалу.

Взаимная ответственность,  выполнение обещаний и требований – создает партнерские отношения, сотрудничество.

Как известно, именно работа по принципу сотрудничества, партнерства даже между руководителем и подчиненным является наиболее эффективной.

Подытожить сказанное хочется еще одним наблюдением: профессионализм и компетентность в каждой конкретной сфере наращивается, приобретается, нарабатывается. Те же личностные качества, которые затронули сегодня мы – если не врожденны, то их необходимо воспитыватьJ. В чем искренне желаем Вам удачи!

Мы будем рады видеть Вас на наших тренингах как профессиональных, так и повышения личной эффективности и с удовольствием обсудим Вашу формулу эффективного взаимодействия.

C уважением,

              Татьяна Василевская

 

Украина, г.Киев, ул. Дегтяревская 21

Тел. (044) 592-15-11

Моб. (093) 520-81-78

         (063) 952-60-02

e-mail: psihilig_t@mail.ru

http://www.profitpartner.com.ua

 

«To be or to not be» карьере или Счастье у каждого свое!

Или, например: «…бедняжка, с головой в работе, все что-то придумывает, создает, управляет…,а на фига, спрашивается?…а все это потому, что больше ничего нет…- любви нет, и времени на любовь нет…А ведь что главное для женщины? –  и сами же отвечаем: «Семья, дети, муж… А все эти феминистические разговоры и течения – от нереализованности в личной жизни…»

Пример третий. Как часто в глазах, и по мнению общественности, мы выглядим успешными: и когда дела, кажется, обстоят замечательно, и всего добился сам…,а на самом деле «выть хочется» (узнаете цитату из любимого фильма)? 

Сейчас надо бы раскрыть две стороны медали «Быть или не быть КАРЬЕРЕ», поговорить о ВЫБОРЕ, про то, чем расплачиваются люди, у которых хорошо, тьфу, тьфу, тьфу идут дела на работе. 

Наверное, было бы проще всего написать плюсы и минусы карьеры. И что? В этом наверняка найдут утешение, как с одной стороны, люди — успешные карьеристы (и расценят данную статью как напечатанное в СМИ оправдание жизненной однобокости),  так и люди, для которых карьера и активная трудовая деятельность вообще является чем-то чужим, даже страшным…может быть чуть-чуть привлекательным, но  все таки в планах далеко перспективных … — и вот такой удачный анализ –  подействует как таблетка способствующая найти упоение в собственной ограниченности. 

Есть люди разные: амбициозные и не очень, активные и не очень, смелые и не очень…эффективные и удачливые тоже в разной степени,…но абсолютно все хотят быть счастливыми! Вопрос в том: хватает ли нам для счастья  реализации только в одной сфере? 

Бытует мнение – что полностью счастливых людей не бывает. Нельзя одновременно быть счастливым в личной жизни и успешным в профессиональном плане. А если и появляются такие экземпляры, которые имеют смелость претендовать на полную реализованность своей личности…, то все равно это воспринимается критически, с недоверием…мол, чего-то умалчивает, «фраерится». 

Можно ли говорить про успешного карьериста и не успешного человека? Может ли быть человек успешным в делах как таковых, если есть жизненные сферы ему чужие,  неосвоенные, нереализованные, под час даже незнакомые?

Будучи в чем-то несчастным самому, можно ли сделать счастливыми других?

И можно ли создать успешный бизнес, имея внутреннюю неудовлетворенность как личности? 

Неоднозначно и спорно. А стоит ли быть столь категоричным? Ведь жизнь наша – это не только «белое» или «черное» – она цветная! И это наша ЖИЗНЬ! и как здорово ее видеть в красках,  жить в радость, чувствовать внутреннее спокойствие и гармонию, жить полно и КАЧЕСТВЕННО! 

Николай Иванович Козлов, в своей книге «ФОРМУЛА УСПЕХА или Философия жизни эффективного человека», приводит замечательный, если хотите, «термин»: «УНИВЕРСАЛЬНЫЙ БИЗНЕСМЕН». Как? Такое возможно? Много бизнесов или много любви?;))

А может много сил, рук, и получается объять необъятное? 

Давайте разбираться — для себя это я объясняю так: бизнес – это ведь по- нашему ДЕЛА…бизнесмен – человек – у которого есть дела, задачи, обязанности, цели. Универсальный бизнесмен – человек, который хорошо ведет  «дела» по всем направлениям, имеет отношения к разным сферам жизни…в самом что ни на есть положительном смысле этого слова… 

Конечно, быть успешным во всем и тем более сразу – это еще та задачка. С другой стороны: а стоит ли все и сразу? Надо ли?

Стоит, даже и разбираться не надо, что такое это «Все», если надо накормить успехом исключительно свои амбиции. Успех, возможно, будет, а будет ли спокойное удовлетворение и внутренняя радость от достигнутого? 

Мечты сбываются, задачи решаются, планы реализовываются, когда есть цель – именно твоя цель – большая, искренняя, высокая – и обязательно твоя, от души! Понять себя и узнать ее (цель) – твоя задача. Промежуточные ступени к своей цели  у каждого могут быть свои и в разной последовательности. Удача и успех, по всем высшим, наверняка известным вам, законам, не заставят себя ждать, если ЭТО, то что ты делаешь сейчас тебе действительно нужно…для дальнейшего развития. И пусть у кого-то это семья и ребенок – твоя крепость и люди, которым свой дальнейший успех ты сможешь посвятить, или же карьера – надежный фундамент твоего успеха, на котором будешь создавать и строить свое счастливое будущее.

Четко зная, видя, осознавая, что важно именно для тебя, каким ты видишь себя и свою жизнь; постоянно анализируя и корректируя направление своей деятельности – возможно и разработать свою дальнейшею стратегию, которая будет работать!

Про какие жертвы может идти тогда речь, если то, что ты делаешь сегодня – тебе в радость, твое искреннее, никем не навязанное – для твоего завтра.

Условие: твое серьезное отношение к себе, доверие и искренность, опять таки перед самим собой. Это непривычно для нас, часто некогда, откровенно сложно… 

Следуя своим главным жизненным целям  — мы находим гармонию, радость, удовольствие. Как? У каждого свой рецепт. Кто-то медитирует, кто-то читает, кто-то ходит на тренинги и общается… 

У нас на тренингах есть задание: таблица – в которой приведены общие цели, к которым могут стремиться люди: например:

Любовь (духовная и физическая близость с любимым человеком),  Счастливая семейная жизнь, Интересная работа, Общественное признание (уважение окружающих, коллектива, товарищей), Продуктивная жизнь (максимальное использование своих возможностей, сил и способностей), Уверенность в себе (внутренняя гармония, свобода от внутренних противоречий, сомнений) и т.д. 

С помощью данного задания участники определяют по приоритетности самые жизненно важные и актуальные цели для себя, оценивают степень реализации самых важных целей на данный момент, анализируют, сколько собственно ресурсов мы затрачиваем для реализации, опять таки действительно приоритетных для нас жизненных целей.

На мой взгляд, самое ценное то, что на тренинге мы находим время, чтобы заглянуть  в себя, задуматься о себе, своих желаниях и приоритетах.

Расскажу про себя.

Сначала было удивление. Как же так, столько времени и сил на то, про что на самом деле я не вспомнила, когда всерьез задумалась? Появилось много вопросов и противоречий, и одновременно много объяснений…

Если для меня действительно важны одни цели, одни ценности, так почему же я практически весь свой потенциал использую на другие? 

Универсального рецепта счастья – еще никто не придумал, наиболее оптимального алгоритма жизненного успеха – пока, к сожалению, тоже…даже однозначность мнений по данной теме говорить как-то неправильно.

И счастье для всех разное…и цели кому-то такие родные – для кого-то совсем чужие и непонятные. И пусть. У каждого своя дорога и своя «карьера». 

Мужчины  начинают осваивать личную сферу – после того как создали карьеру, разобрались в бизнесе, научились понимать, чего хочет партнер по бизнесу, договариваться, стратегически мыслить в профессиональной сфере. 

Женщины же  — наоборот, в бизнес приходят после того как научились, опять таки понимать партнера и себя (какой собственно им партнер нужен и для чего), умело договариваться, варьировать, чтобы  уверенно занять собственную нишу (ведь, как известно, что даже в личном плане у женщин конкуренция намного выше: помните —  «на десять девчонок — девять ребят J) 

Интересно, а можно ли сделать карьеру в семье? Т.е. семью рассматривать как сферу деятельности, а свое семейное счастье – как бизнес план, и стратегию развитию можно еще расписывать на 20 лет впередJ)

Легко ли сделать так, что бы твой партнер действительно был счастлив с тобой и не искал других вариантов «сотрудничества»?

Легко ли сделать так, чтобы у семейного союза была перспектива, потенциал для развития?

Чтобы с годами накопленное уважение и доверие – были прочным приобретением и доходом вашей семьи?

Чтобы острота чувств и потребность в них была такой же свежей и юношеский максимализм с верой в собственные силы и возможности. Чтобы ваши дети переняли от Вас самое лучшее… 

Наверное, звучит несколько в защиту домохозяек. На самом деле хочу показать, что творчески реализовать себя можно в любой жизненной сфере. Вопрос действительно ли то, что мы делаем  — наш осознанный выбор, нам в радость?

Если бы всегда было б так, то, наверняка, и потребность в данной статье не было бы как таковой. 

Каждый прочитает для себя то, что захочет, к чему готов, чего ждет. И каждый сделает свое заключение. Единственное условие эффективности любого вашего жизненного выбора – это его искреннее осознание, анализ своих желаний, жизненных целей и приоритетов…Успех реализации всего вышеуказанного прямо пропорционален…нашей откровенности, в первую очередь самим себе: ЧЕГО Я ХОЧУ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ…КАК Я СЕБЯ ВИЖУ….КТО ДОЛЖЕН БЫТЬ СО МНОЙ РЯДОМ…В ЧЕМ МОЙ УНИВЕРСАЛЬНЫЙ БИЗНЕС? 

Друзья, мы будем очень рады, если данные мысли стали кому-то полезными, кто-то задумался, кто-то заинтересовался и хочет продолжить дискуссию на данную тему и по многим другим интереснейшим в том числе.

C уважением,

              Татьяна Василевская

 

Украина, г.Киев, ул. Дегтяревская 21

Тел. (044) 592-15-11

Моб. (093) 520-81-78

         (063) 952-60-02

e-mail: psihilig_t@mail.ru

http://www.profitpartner.com.ua